的时候，但学生们却很少有实习安排。到了淡季时，学校却要求企业接收大量的实习生，这就给企业增加负担。

　　笔：这能有效解决花卉企业“选人难”的问题吗？

　　王：现在花卉企业人力资源管理的难题就是人员的流失，高校出来的毕业生只有小部分留在这个行业，因此企业只能靠自己培养人才。花木行业是高附加值的产业，需要丰富的生产经验。农业院校学生虽掌握一定的理论知识，但实践经验还与企业的要求有一定偏差。9月到次年春节前这段时间，企业并不拒绝学生，表现好的实习生还能转为正式员工。最能锻炼人的时期学校却没有调整教学安排，这种现象存在多年，市场环境不可逆，只能是调整自身以适应市场，希望通过这次植物展使更多高校与企业达成共识。
　　

今年9月，德国山茶花协会的专家慕名到广东佛山御苑考察四季红山茶的研究应用情况。  黄锦霞  摄