如果能清晰地分辨未来将发生什么,将能帮助我们更好地开展工作。Dr.JohnSullivan对未来 潮流的见解,也许能给我们带来一些启发……
技术趋势
移动平台占主导地位:在 领域,移动平台的优势将得到持续地提升。那些最好的公司将允许求职者直接通过手机申请工作;那些领先的公司,还将把内部网络 程序搬到公司管理者或 官的手机上;大量的创业公司还将加强以 为核心的移动应用开发。
Linkedin成为社交媒体的NO.1:Linkedin的入口将被广泛使用,并且最终成为吸引被动求职者的首要 工具。Twitter在 上的应用也会增长,而Facebook在 领域则会有所衰落。关注 和雇主品牌的Glassdoor.com将对社交媒体站点形成冲击。
求职者在线评估变得越来越普遍:为了确保管理者们看到的都是高质量的求职者名单,在求职者申请高端职位之前,通常都会要求在线完成一个简短且高效的、关于技术常识和技能评估的测试。
标准趋势
预测分析将取代传统标准:很多当前的 标准作为决策工具都是无效的,因为它们仅仅只代表过去一年发生的。一个可变的预测分析能帮助你了解即将发生的,以保证你能及时作为,并预防问题。预测标准是建立在预测劳动机会/供应以及预测公司即将面临的挑战的基础之上,它同时可以分析在关键工作上即将的员工流失率,预测哪些岗位将有大量的 需求,规划哪些 和评估做法会对 的质量产生影响。
将量化收益:迫于业务压力, 也需量化它在收入上的影响以及其投资回报率。为对企业收益产生正面的影响, 开始追求更高水平的员工、更快地 、使用更好的来源(譬如说推荐)、提升多样化的 ,并且拥有强有力的雇主品牌。
自谷歌传播而来的数据驱动 :通过使用公司的“数据中心”和运算法则驱动模型,谷歌获得了 上的巨大成功。其他 领导者开始意识到,相对数据驱动的方式,当前“经历-试用”模型效果已然不佳。
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