毕业季 园林毕业生“业”归何处

　　学校：尽全力帮助学生就业

　　记者从北京林业大学就业服务中心了解到，面对今年严峻的就业形势，校方特别增办了两场 会。徐博函说，往年5月之后学校就不办 会了，因为学生普遍已经找到了工作。而今年分别于5月底和6月初又补办了两场，给未就业的学生提供机会。尽管如此，仍有很多学生就业去向不明朗。

　　整体经济环境是造成就业率低的一大原因。徐博函认为，近几年房地产行业大不如前，工程类和设计类公司业务缩水， 岗位减少，毕业生的薪资水平也降低了。学生觉得达不到自己的要求就选择不就业，不断观望，这样的情况在全国园林毕业生中很普遍。

　　而从主观角度看，毕业生的就业积极性也降低了。如今的学生，家庭条件比几年甚至十几年前要好太多，其中不少人认为有父母支撑，可以先不工作。不过对园林专业的学生来说，若不在绿化工程现场学习、实践几年，是很难积累工作经验的。但下基层很辛苦，有的家长甚至不愿意让孩子去做这样的工作。徐博函说：“针对这种现象，我们就业服务中心的工作重点也从以前的拓展就业市场，寻找接受单位，改为转变毕业生的想法，让他们了解实践的重要性，引导他们积极就业。”

　　另外，园林专业的女生就业不占优势。徐博函说，园林专业无论是从事工作性质、还是企业 的情况来看，男生就业都比较吃香。毕业后从事园林工作的学生，下工地、外地出差司空见惯，对这样的要求，男生往往比女生更得心应手。记者在对全国几所高校的园林专业本科毕业生调查时发现，男生就业率远高于女生，而女生读研率则高于男生。

　　企业：招不到合适的员工

　　成为应届毕业生的培训机构，是很多企业最担心的事情。在学生苦恼找不到工作的同时，很多园林企业也为招不到人发愁。北京绿冠彩叶发展中心的 人员向记者感慨道：“想招到合适的人才，真难啊！”而这样的感慨，在中小园林企业中相当普遍，因为很多学生在这样的企业经过一两年的培训后，就会选择跳槽。“大家互相选择属于正常现象，只是现在经过‘互选’

　　后，能留下来的比例比较低。资薪待遇是一方面，观念的转变才是主要因素。”他认为，如今的学生思维比70后、80后都活跃，可是他们想法多、整体工作能力不如前辈，就业的目标也不明确，企业很难留住合适的人。